Содержание
5 ПРЕДИСЛОВИЕ
7 ГЛАВА 1. Оценка персонала организации как научно-практическая проблема
7 1.1. Сущность профессиональной оценки
11 1.2. История развития систем профессиональной оценки персонала
15 1.3. Современные подходы к оценке персонала
24 ГЛАВА 2. Проблемы достоверности профессиональной оценки
24 2.1. Предмет профессиональной оценки
33 2.2. Психометрические аспекты разработки и использования методик диагностики персонала
40 2.3. Статистическая обработка данных диагностики
40 Возникновение идеи обработки эмпирической информации в психологии приписывают Фрэнсису Гальтону, который всю свою исследовательскую работу ориентировал на получение количественных данных и проведение их статистической обработки. Однако правильным буд
40 Ф. Гальтон предположил, что этот подход может применяться и для анализа данных психологии. В качестве подтверждения своей гипотезы он доказал, что закону нормального распределения подчиняется достаточно большое число оценок человеческих характеристик
40 В 1888 г. работы Ф. Гальтона в области статистики привели к открытию одной из самых важных статистических величин в психологии — корреляции. Гальтон разработал графические методы для отражения основных свойств коэффициента корреляции и нашел формулу
41 Впоследствии на основании новаторских работ Ф. Гальтона были разработаны многие другие методики статистических оценок. Так ярким продолжением его исследований возможностей статистических методов явились труды Чарльза Спирмена, который предложил изве.
41 В современной психодиагностике непараметрическая и параметрическая статистики составляют две самостоятельные ветви математической обработки эмпирических данных, корректное применение каждой из них определяется особенностями шкалы измерения и критерия
41 В связи с этим алгоритм статистического анализа эмпирических данных начинается со следующих трех шагов
47 ГЛАВА 3. Профессиональный психологический отбор
47 3.1. Разработка системы мероприятий профессионального отбора
60 3.2. Проведение психологического обследования
64 3.3. Анализ эффективности мероприятий профессионального психологического отбора
69 ГЛАВА 4. Количественный подход в профессиональной диагностике
70 4.1. Диагностика мотивации в оценке персонала
72 4.2. Профессиональная психодиагностика способностей
73 4.3. Психодиагностика личности в оценке персонала
77 4.4. Социально-психологическая диагностика
83 ГЛАВА 5. Качественный подход к диагностике и оценке персонала
83 5.1. Анализ документов
88 5.2. Метод наблюдения
91 5.3. Интервью
93 5.4. Моделирующие упражнения
97 ТИПОВЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ
101 Примерное содержание работы
101 Тестовые задания
108 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
108 ЛИТЕРАТУРА
110 Приложения
110 Приложение 1. Некоторые психодиагностические методики количественной оценки персонал
148 Приложение 2. Примеры выполнения контрольных заданий
156 Приложение 3. Исследование групповой мотивации и организационной культуры
%
Signle page reading mode
Basic reading mode
Тэги
Заметки
Print
Video
Additional materials
Содержание

Основы психологической диагностики и оценки персонала

Авторы: Капранова М. В., Бучацкая М. В.
Main page
Открыть для копирования
В книге
На странице
Скачать выбранные
/ 161
1 161
Копирование: 80 (80) страниц | Печать: 32 (32) страницы
Ограничения на печать и копирование введены правообладателем. В скобках
указан остаток по каждому пункту с учетом того, что Вы уже использовали